工作职责：
1. 负责全流程招聘执行，包括需求对接、简历筛选、面试邀约及现场面试组织。
2. 主导销售候选人的结构化面试，精准评估其沟通能力、抗压能力及销售潜质，输出客观面试报告。
任职要求：
1. 大专及以上学历
2. 具备1年以上招聘实操经验，有销售岗位面试评估经验者优先。
3. 熟悉面试流程设计与候选人能力评估方法，能快速识别候选人核心优势与岗位匹配度。
4. 拥有良好的沟通表达能力与逻辑判断力，工作细致严谨，责任心强。
年龄30-40之间