1、负责建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等并监督实施；
2、负责公司人事行政管理制度的建立及执行，设计人事行政管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3、协助构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构，根据人力年度指标，拟定人力资源预算规划，组织制定人力储备及职业发展计划，实现人才优化配置；
4、进行简历甄别及人才招聘、录用等工作；
5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
6、完成公司各部门人员的绩效考核，有效实现绩效考核的目的；
7、公司各部门之间的协调与沟通；
8、结合公司企业文化制订企业文化宣传策略，优化及稳固企业文化内涵；
9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的行政后勤保障及各类来访接待工作；
10、负责员工日常行为规范的监督与管理，了解员工思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；

11、负责公司相关的法律纠纷、配合律师进行法务对接，组织相关证据与专题会；
12、认真做好公司领导交办的其它工作任务。