岗位职责：
1.了解集团的战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法规划，提供建议并陪伴战略落地；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4.配合开展公司品牌建设、媒体对接、宣传策划等工作。
职位要求：
1.统招本科或以上学历，3年以上BP工作经验；
2.熟悉人力资源的流程体系，具备一定的组织发展经验，有较好的专业度；
3.可以从业务思维出发思考问题，可以与业务团队配合密切；
4.具备良好PPT制作技能及文字功底；
5.执行力强，好奇心强，有活力，认真负责。