（一）岗位职责
1、熟练掌握公司产品，根据公司要求编制、调整并执行技术帮扶计划;
2、根据技术带教需求，结合公司产品和市场规划进行技术带教，对公司产品及方案进行讲解;
4、根据技术带教和市场情况，撰写带教报告，反馈、评估带教效果；
5、收集与技术带教相关的资料、信息、案例、活动，跟进带教工作效果对带教工作进行改进，结合公司产品进行技术带教。
（二）任职资格
1、30-45岁之间，具备5年以上小儿推拿实战经验，2年以上店长以上管理岗位，中医儿科临床实战经验丰富，熟练掌握中医药理知识和临床案例；
2、具有3年以上中医儿科学术培训经验，能够独立开发中医儿科疾病临床应用培训课件；
4、有过小儿推拿技术店长、小儿推拿技术带教老师、小儿推拿培训讲师、小儿推拿连锁店运营经理、工作经验的优先；
5、能熟练操作电脑，应用网络和办公软件；
6、无家庭负担，可适应频繁跨地区出差培训会议；
（三）薪资福利
1、优厚待遇:基本工资+绩效工资+出差补贴；
2、富足时间:不坐班、月公休6天、法定假、年假等；
3、丰富活动:定期团建、体育比赛、知识技能竞赛、读书交流会等；
4、关怀福利:缴纳五险、传统节日福利，生日、婚育贺金或礼物等；
5、提升成长:完善的岗前带薪培训、在职培训、管理能力培训；
6、晋升空间:公平公正公开的内部晋升机制、优秀的团队管理。
（四）工作形式
出差到区域门店技术带教或坐诊