（一）岗位职责

1、负责加盟医生培训初训、复训课程内容及会议流程设计，各种形式的医生培训工作；

2、召开省级学术老师和观摩基地调理师的培训会议，制定培训内容及培训流程；

3、规范省级学术老师工作流程、工作标准、工作要求，规范观摩基地老师的带教流程、带教内容、带教标准，进行样板诊所打造工作；

4、通过召开省级学术会议，提升基层诊所医生学术培训及动销能力；

5、新加盟医生初训会议课程讲解（每期两天）：讲解与患者沟通的技巧，灸疗治病的原理，诊所运营的技巧，灸疗的优势病种配穴技术；

6、已加盟医生技术提升复训会议课程讲解（三个月一期，每期两天）： 解答临床疑难问题，中医诊断技术与沟通配穴，新的优势病种沟通配穴，相关运营方案的落地讲解；

7、支持公司年度学术峰会的部分课程讲解：负责讲解公司核心产品，公司运营模式，公司核心技术；

8、带教医生会开处方，通过沟通教会医生常见病的灸疗原理及配穴；教会医生掌握疾病治疗周期的原理；

9、健康调理中心运营活动主题的配合工作，健康调理中心营销拓客等主题的配合工作；

10、线上直播商学院专家进修班及APP录播课程，每月2次线上课堂培训，加盟医生群内分享工作及群答疑，优秀案例的搜集与整理。

（二）任职资格

1、年龄35-50岁之间，中医学、针灸推拿等相关专业，熟练艾灸、小儿推拿、成人推拿、有技术专长及经验者优先考虑；

2、擅长终端医生课讲授，课程风格接地气，讲课条理清晰，可以用通俗的语言解释中医；

3、有过门诊医生、中医医药公司学术经理、学术讲师、技术培训经理等岗位3年以上工作经验，有第三终端中医学术讲师工作经验的优先；

4、熟练掌握中医辨证、经络腧穴、取穴配穴、药理知识或有系统学习者优先考虑；

5、能熟练操作电脑，应用网络和办公软件，能进行课件制作；

6、无家庭负担，可适应频繁跨省出差。

（三）薪资福利

1、优厚待遇:基本工资+绩效工资+课时费+职级工资+半年度晋升；

2、富足时间:月公休6天、法定假、年假、加班补休等；

3、丰富活动:每季定期组织公司团队建设活动,团建旅游；

4、关怀福利:社保、传统节日福利、生日福利、婚育贺金或礼物；

5、提升成长:完善的岗前带薪培训、在职培训、管理能力培训，

6、晋升空间:公平公正公开完善的内部晋升机制、合伙人进入机制，为员工的职业生涯长远规划，优秀的团队管理。

工作区域：全国范围出差，月出差3-5个省，每期授课2天；月出差15-20天；