工作职责
1. 全面负责人力资源服务门店的日常运营管理，确保服务流程合规高效。
2. 制定门店业绩目标与服务策略，推动招聘、人事代理等核心业务的增长。
3. 管理门店服务团队，开展专业技能培训，提升客户服务质量与团队执行力。
4. 维护客户关系，处理服务咨询与投诉，优化客户体验。

任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 3年以上门店运营管理经验，熟悉人力资源服务行业者优先。
3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效激励团队达成目标。
4. 了解人力资源服务流程（如招聘、社保代理等），具备客户服务意识。