人事方面：
1. 招聘与入职管理
- 协助制定并执行企业的人才招聘计划，筛选和评估求职者简历。
- 参与面试流程的组织和实施，包括协调面试时间、准备面试材料等。
- 负责新员工的入职手续办理，如合同签订、档案建立等。
2. 培训与发展
- 协助组织和实施员工培训计划，包括确定培训需求、联系培训讲师、安排培训场地等。
- 跟踪员工培训效果，评估培训的有效性，并提出改进建议。
3. 员工关系管理
- 处理员工日常的咨询和问题，提供相应的解答和支持。
- 协调解决员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐的工作氛围。
- 组织和参与员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
4. 绩效管理
- 协助制定绩效考核标准和流程。
- 收集、整理和分析绩效数据，为绩效评估提供支持。
行政方面：
1. 办公室管理
- 负责办公用品的采购、发放和库存管理。
- 维护办公设备的正常运行，及时联系维修人员进行设备维修。
- 管理办公室的环境卫生和安全。
2. 文件与资料管理
- 起草、审核和整理各类行政文件、资料和报告。
- 负责公司文件的归档、保管和查阅工作。
3. 会议与活动组织
- 筹备和组织各类会议，包括会议通知、场地布置、资料准备等。
- 协助公司开展各类活动，如团建活动、节日庆祝活动等。
4. 对外协调与沟通
- 与外部供应商保持联系，协调相关服务事宜，如物业、快递等。
- 代表公司与政府部门、合作伙伴等进行沟通和协调。
5. 其他行政事务
- 办理员工的社保、公积金等相关事务。
- 完成领导交办的其他临时性任务。