任职要求：

1.年龄：25至34岁之间。

2.教育背景:本科以上学历，人力资源、行政管理、法律或相关专业优先。

3.经验要求:3年以上人事行政经验，建筑环保行业优先考虑。

4.核心技能：熟练使用Office办公软件;熟悉劳动法、社保政策及人力资源管理全模块操作;具备数据分析、公文写作及突发事件处理能力，

5.软性素质:沟通协调能力突出，原则性强，具备一定抗压能力。"

岗位职责：

1.人力资源全流程管理:熟悉招聘程序，处理入离职、转正、社保公积金缴纳及劳动争议，负责员工考勤薪酬管理；协助领导负责培训、绩效、薪酬福利体系实施；

2.行政综合事务:管理办公用品采购、固定资产维护、证照办理年审、会议组织、档案管理及外联协调；

3.制度与流程优化:协助领导制定人事行政规章制度，监督执行并持续改进，参与企业文化建设及员工活动策划。

4.跨部门协作与支持:协调部门间工作，落实管理层决策，提供数据支持(如招聘分析、人力成本核算)