2、修订合同、提示存在的法律风险并提出修改建议；

3、进行合同复核，规范合同审批流程。

二、诉讼案件处理：

1、处理公司涉诉案件，代为出庭、调解、仲裁以解决公司纠纷；

2、接受诉讼材料建群沟通，与对方进行谈判协商调解方案；

3、及时准备诉讼材料，代为立案拟定诉讼方案；

4、代为处理各种突发事件、进行协调避免诉讼、减少损失；

5、联系法院工作人员，跟进诉讼案件进度汇报案件情况；

6、撰写各种诉讼材料，包括但不限于起诉状、答辩状等法律文书；

7、负责法律纠纷进行资料的分类保存、登记管理。

三、风险防控：

1、与各个管理中心业务部门共同讨论法律方面的预防性措施，减少风险；

2、根据各个部门的具体情况，沟通制定公司法律方面的制度规定并落实成文；

3、处理日常劳动事务纠纷，协助应对裁员方案和参与裁员谈判；

4、参与公司制度建设，参与起草、审核规章制度，促进依法经营、规范管理。

四、法律培训：

1、根据公司需要提供内部法律培训，开展每月一次的法律知识培训会议；

2、针对公司业务类型与实际情况，及时进行新法培训。

五、法律咨询：

1、及时解答业务部门及项目人员的法律疑问、提供法律咨询；

2、参与有关事项的处理，提供相关法律性意见。

六、及时召开和参与诉讼案件处理、公司事务性会议，提供法律性建议。

七：公司领导安排的临时性工作任务。

任职资格：

要求年龄25-55周岁，本科及以上学历，法学专业，持有国家法律职业资格A证，具有从事企业法务或者律师事务所相关工作经验。