参与销售部的人力资源全模块工作，协助销售总监完成包括但不限于招聘、绩效管理、预算管理、组织发展、人才发展、文化建设、员工关系等工作。
主要工作内容：
1.招聘：根据业务发展，协助拟定招聘计划，组织、参与、配合招聘各环节工作；
2.绩效激励：根据年度薪酬绩效制度和激励方案，协助完成绩效指标制定，绩效系统操作、激励通报与兑现等；
3.人才发展：参与人才盘点项目，组织开展所辖部门专业职级晋升工作；
4.组织发展：组织架构优化调整、岗位设置及职责梳理、岗位价值评估、编制管理等；
5.学习发展：统筹各部门的培训需求，配合培训项目的落地实施；
6.预算管理：参与年度预算制定和把控，滚动预测分析等。
7.组织文化活动，参与员工关系管理以及
其他人力支持工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理相
关专业;
2.两年以上人力资源工作经验，热爱运动、积极参与户外活动，追求健康的生活状态；
3.具备较强的沟通协调能力、人际洞察能
力及HR专业能力；
4.具有亲和力、良好的学习能力和自我驱
动力；
5.擅长操作招聘、绩效、薪酬等系统工
具，善于数据分析、发现并解决问题。