1、贯彻执行国家劳动法律法规和政策要求，指导和各项目部规范完善劳务用工管理。

2、监管各项目部实名制考勤管理制度、职工花名册、劳动合同签订等。

3、核查各项目部每月农民工工资发放情况，加强劳务用工的动态过程管理。

4、负责处理劳动纠纷、民工投诉、闹事的调解处理工作并做好相关记录，维护公司利益，树立公司形象

5、总结各类劳务纠纷的原因和解决方法，完善公司劳务管理制度。

6、管理、提升各项目安全资料等内页水平；

7、收集各类创优、民工学校照片等资料；

8、完成上级领导交代的其他任务。

任职资格：

1、大专以上学历，2年以上劳务纠纷处理工作经验；

2、具有较强的沟通协调能力，性格开朗、具备基本的办公软件操作；

3、责任心强、原则性强，执行力度强。

4、年龄30岁以下，男女不限。