岗位内容：
1、制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源管理体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）的搭建与优化。
2、推动企业文化建设，完善行政管理制度及流程标准化
3、统筹招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及录用流程
4、建立人才储备机制，设计员工职业发展路径及关键岗位继任计划
5、薪酬绩效：薪酬福利、考勤、绩效考核。
6、员工关系：处理员工劳动关系（合同签订、调动、辞退等），调解劳动纠纷。
任职要求：
1、具备5年以上行政主管以上工作经验，从事金属、机加行业工作经验优先；
2、具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3、对国内、劳动法非常熟悉；
4、能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5、具有良好的团队合作精神。