1. 支持门店的整体工作，整体负责完成公司下达的业绩指标；

2. 组织门店年度、季度、月度工作和业绩达成并制定工作计划；

3. 拟定门店内部管理机制设置方案及各职位的职责范围和标准；

4. 与区域经理共同拟定门店的基本管理制度和人事奖惩制度；

5. 制定门店经纪人的各项具体管理制度；

6. 授权其经纪人聘任或解聘门店经纪人的权利，并报区域经理或相关主管领导审批；

7. 制定经纪人的招聘、工作指导/带教、培训计划；

完成领导临时交办的其他工作。