u 年龄：25-40岁

u 性别：不限

u 籍贯：不限

u 学历及专业：大专及以上学历。

u 经验要求：3年以上销售行业工作经验，有医疗器械行业销售经验，拥有良好的医院资源和销售渠道，1年以上团队管理经验。

u 知识要求：熟悉临床检验，分子诊断、仪器知识中的一项；熟悉医院工作流程；了解基础财务知识、基本法律法规知识、基本人力资源管理知识。

u 能力要求：具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力、团队组建能力，领导能力，计划统筹能力，分析能力，解决问题能力。

其他要求：责任心强，抗压能力强，保密意识强。

主要工作：

业务管理：

1）跟踪销售代表的客户拜访，每周不少4于次。

2）在空白客户开发中，帮助指导销售代表完成拜访、客户分析、陪同拜访工作。

3）每周组织内部会议，进行工作分析和问题解答，并作会议记录。

目标管理：

1）销售核心指标达到公司年度标准（试剂销售量、回款任务额、仪器台数）

2）成本管控包括（招待费、差旅费、人员成本、配送费、会务费），控制在预算内。

部门管理：

1）根据销售年度培训计划，组织部门人员完成培训学习，要求出勤率100%，培训通关率80%以上。

2）每年12月份组织制定部门人员规划表，提交直接上级审核，2次内通过，规划表执行率100%。

3）负责掌握控制及处理本部门各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件，解决率100%。

4）每月3日前完成本部门的绩效考核评估和员工面谈，并将相关资料提交人事行政部，要求数据准确，依据完整。

5）根据定岗定编计划，提交《部门增员需求表》，在规定时间完成部门的人才选拔、初步面试、到岗培训，达到编制要求；团队人员流失率不超过1人，核心人员培养1人。

6）每月组织1次部门活动，增加团队凝聚力。

7）每周一公司会议后，组织部门人员传达最新要求。