工作内容：通过激励体系的建设与实施，达成人效目标
1. 统筹绩效管理全流程，包括目标制定、过程跟进、结果评价及体系优化，确保管理闭环高效运转；
2. 负责激励体系的搭建与落地实施，通过科学设计与有效推行，驱动达成公司人效目标。
任职要求：
1. 3-5年薪酬绩效管理相关工作经验；统招本科以上学历
2. 具备绩效管理及激励体系建设实战经验；
3. 有主导企业绩效变革项目的成功经历，能推动体系落地与优化。
福利待遇：
上班时间：早九晚六，双休
1、六险一金具备，入职即缴纳六险一金，补充商业保险，免费入职体检；额外餐补25/天，年终奖
2、晋升空间广阔，调薪机会多：拥有宽松而广阔的发展空间，依员工的工作绩效在年度内给予一年两次的晋升机会和四次的调薪机会；
3、节假日补助：在春节、中秋等传统节日公司统一发放礼品，举办丰富多彩的活动，住房福利 统一为符合条件员工申请住房补贴；
4、人文关怀：公司给予员工生活关怀，提供冰箱、微波炉、热饭服务等；
5、文体活动：不定期组织员工活动，如旅行、主题活动、聚餐、年会等；
6、年终奖：公司每年年底根据企业经济效益与员工表现对在岗人员发放年终奖；
7、提升培训：每年300万培训费用预算｜定期内训、外训｜标杆企业游学，公司不定期组织员工进行管理、技能方面的培训。