岗位职责：
1、根据公司需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试， 协调用人部门完成面试评估、背景调查及录用流程。
2、负责员工关系管理， 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案， 处理员工投诉、劳动纠纷，确保合规性，组织员工活动。
3、制定培训计划，组织内部培训或其他培训。
4、核算工资、社保、公积金及各类福利。
5、协助制定绩效考核方案，跟踪执行并反馈结果。
6、固定资产管理、及企业文化建设。
7、其他行政事务
任职要求：
1、大专、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
2、1-3年人力资源相关工作经验，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规
3、 熟练使用办公软件（Excel/PPT/Word）
4、具备良好的沟通能力、抗压能力和保密意识，逻辑清晰，能独立解决员工关系问题。
5、持有人力资源管理师证书
具体薪资可面议