岗位职责：
1、销售计划
①分析市场潜力，确保指定合理的销售指标
②将部门指标分解至各个销售顾问，并监督完成
③实施新车销售的标准价/指导价
④建立保质保量的潜在客户开发、销售和客户关怀目标
2、人员管理
①创建并更新销售队伍的组织结构图和岗位描述
②规划销售部门人员需求（聘任/解聘）
③参与销售部门人员的招聘、面试、晋升
④合理激励销售人员，与销售人员清楚明确的沟通佣金支付与业绩考评
⑤监督销售人员的日常工作，并提供及时的指导及反馈
⑥协调销售人员参与相关培训，提高销售人员的销售技巧及能力
3、销售组织和管理（NC）
①监督车辆销售的标准价/指导价
②系统运用管理资源、地域数据和销售体系
③负责车辆展厅装饰，车辆管理
④帮助达成客户满意度和忠诚度，包括处理与“棘手的”客户的讨论
⑤负责处理客户投诉和法律问题
4、销售检查/负责结果
①持续监控销售量和销售收入（日报告/月报告）
②监控销售方面的经销商业绩对比数据
5、总经理交办的其它事项
任职资格：
1、教育程度：大专及以上学历；
2、工作经验：8年及以上汽车行业销售经验，其中5年及以上销售管理经验；
3、知识要求：
- 熟悉了解汽车行业市场 、具有扎实的汽车方面的专业知识
- 具有深入的营销知识
- 熟悉产品知识、业务流程及厂家关于销售的相关政策
- 具备基本的财务和法律知识
4、能力要求：
- 具有敏锐的市场洞察力
- 出众的团队领导能力和发展他人的能力
- 较强的组织、协调能力
- 良好的关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力
职位福利：五险一金、带薪年假、包吃、交通补助、节日福利、定期体检