岗位职责
1.人力资源体系建设：依据公司战略与业务需求，完善招聘、培训等全模块管理制度流程，实现人力资源管理规范化与高效化；
2.人才招储管理：主导关键及批量岗位招聘，制定计划、拓展渠道、完成全流程筛选；同步建立人才储备库，保障人才供给；
3.培训体系运营：分析需求，制定年度及专项培训计划，组织多类型培训活动，评估优化体系，提升员工综合能力；
4.绩效体系实施：设计科学绩效体系，明确考核指标；组织考核，指导评估，应用考核结果于员工发展各环节；
5.薪酬福利管理：制定竞争力薪酬福利方案，开展市场调研，确保内外公平；负责核算、发放及统筹管理工作；
6.员工关系维护：管理员工全职业周期事务，处理争议、关怀员工，营造积极企业文化，增强团队凝聚力；
7.数据支持决策：收集分析人力数据，形成专业报告，为管理层提供人力资源决策的数据依据与建议。
任职要求
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.精通国家及地方劳动法规政策，熟练掌握人力资源全模块知识，具备独立搭建、优化管理体系的能力。
3.擅长招聘与人才筛选，熟悉多元培训方法，可高效完成人才招育工作。
4.精于绩效与薪酬设计，能制定并落地科学的考核、福利方案。
5.具备卓越的沟通、领导与问题解决能力，可妥善处理员工关系、劳动纠纷及跨部门协作。
6.熟练运用 Office 办公软件及人力资源管理信息系统，进行数据管理与分析。
7.职业素养与个人品质：
责任心强，工作严谨高效，注重细节；
恪守职业操守，严守商业机密与员工隐私；
学习适应能力突出，能快速响应发展变化；
乐观进取，擅长团队协作，推动 HR 团队建设。