岗位职责:
1.根据公司发展需求，筛选及维护招聘渠道，制定并执行招聘计划；
2.筛选简历，组织和参与面试流程，评估候选人能力；
3.具备员工关系经验，能有效处理入离职、调岗、沟通与冲突解决；
4.熟悉劳动法律法规，可独立处理员工投诉、纠纷与满意度提升项目；
5.参与公司绩效管理、考勤等工作；
6.完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；2年以上招聘工作经验；
2.出色的沟通协调能力、谈判能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工和高管建立信任；
3.具有较强的组织和计划能力，能够独立制定招聘计划；
4.拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估人才的价值；
5.能够熟练使用招聘相关的软件工具，包括简历管理系统和面试安排工具；
6.具备团队合作精神，能够在动态工作环境中适应变化。