1、岗位职责：

(1) 配合部门明确招聘需求、面试标准，组织或参与人力资源规划；

(2) 负责招聘渠道的拓展与维护，确保各类招聘渠道的合理有效使用；

(3) 依据招聘计划，完成各类招聘活动，确保招聘效果；

(4)开展校招工作，根据校招规划，完成校园招聘指标。

2、任职要求：

(1) 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，优秀者可不限专业；

(2) 具备极强的沟通与判断能力，同时具备较强的亲和力；

(3) 有1年以上招聘工作经验的优先。