职位描述：
1、招聘网站上对发布职位进行刷新，简历筛选、线上沟通，筛选符合基本要求的求职人员，评估符合基本要求的人员邀约线下面试，约定线下面试的时间、地点；根据规划参加各类线下招聘活动。
2、根据公司战略需求，结合企业生产计划、各部门用人需求，制定季度/年度招聘计划，并根据实际需求分解到月。
3、组织求职者线下面试、做好人才信息储备、对面试人员后续持续跟进，入职手续办理等工作
4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案，协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。