岗位职责：
1、根据现有车间编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，执行招聘计划；
2、对招聘渠道进行维护，建立人才储备库；
3、维护和更新招聘网站，发布职位需求信息，搜集简历，电话联系面试；
4、办理入、转、调、离等手续，进行新员工入职培训；
5、普工参观面试，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议；
7、员工充值及账务等行政服务工作。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、至少三年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。