岗位职责：
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、各招聘机构及校园的合作，并与其保持良好的合作关系。
任职要求：
1.25岁以上，抗压能力强，有同岗位工作经验2年以上；
2.沟通能力强，可独立完成工作；
3.招聘邀约和面试能力强，有销售类岗位招聘经验者优先。
薪资待遇：无责底薪3000+绩效500+招聘奖励，综合薪资5-8K+五险一金
工作时间：早8:30-17:00