岗位职责：
1、参与公司人力资源政策的制定与执行，协助进行日常的人力资源管理工作；
2、独立开展招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
3、协助进行员工关系管理，解决员工的相关问题和需求；
4、参与企业客户的人力资源解决方案商务谈判及方案制定
5、参与公司部分行政政管理工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历（985、211优先），人力资源管理相关专业优先，2023-2025年毕业。
2、具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够适应快节奏的工作环境。
3、具备一定的数据分析能力，能够使用办公软件进行基本的数据处理。