职位描述:
1、负责相关业务线的基础岗位招聘工作，进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布:
2、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控把控招聘流程，及时跟踪候选人意向;
3、协助进行招聘渠道维护，并完成相关运营工作;
4、协助进行人才市场人才信息的整合和输出:
5、协助进行招聘数据统计，定期汇总并形成报告分析。
6、.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。
7.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。
8、参与薪酬制度的制定
晋升空间
管培生--人事主管--人事经理--人那里资源部部长
管培生--办公室其他适合的职位；
职位要求:
1、本科科及以上学历，人力资源相关专业，985/211高等院校应届毕业生;
有实习经验优先优（仅限25年应届生）
2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力，能够熟练使用Office办公软件;
3、耐心、细致、有责任心，有良好的团队合作精神:
4、性格开朗，自驱力强，有较强的抗压能力，喜欢有挑战的工作;