第一项、主要工作职责:
1、理解待招岗位需求，尤其软性素质要求;
2、负责目标候选人简历搜寻工作;
3、负责候选人初面与评估工作;
4、做好业务端面试组织工作;
5、上级安排的其它工作。
第二项、任职要求
一、关键要求:
1、历往业绩优良;
2、有优秀的岗位JD理解力，尤其是对候选人软性素质要求的理解能力;
3、有优秀的SOUCING能力，善于通过招聘渠道快速寻找目标候选人简历;
4、有对候选人的良好识别能力，尤其是对候选人描述真实性的识别能力;
5、善于与业务方进行交流沟通
二、知识及从业背景等要求:
1、有在IT相关业务领域招聘经验者优先;
2、有良好的学历背景，优秀院校毕业生优先，理工科技术类专业毕业优先