岗位职责：
1、对高端岗位招聘交付负责，协调资源解决招聘问题，定期汇报进展；
2、分析招聘数据，提出优化建议，提升招聘效能；
3、制定高端岗位招聘策略，优化流程，提升招聘效率。

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备10年左右工作经验，且具备5年以上高端岗位招聘经验，有猎头背景或大型企业高级招聘职位经验者优先；
3、出色的沟通能力，强大的抗压能力，高度的自我驱动力和目标导向。