新中式女装门店经理

一、核心工作职责

1. 销售管理：主导门店新中式女装整体销售工作，结合品类风格与客群特点制定销售策略及月度/季度业绩目标，带领团队达成并突破业绩指标，精准把控女装销售节奏与转化技巧。
2. 私域运营：负责私域客户精细化管理，搭建完善客户档案（含风格偏好、消费能力、购买记录等），定期通过社群、私信等方式开展个性化沟通，策划复购活动，处理客户咨询与投诉，提升客户忠诚度。
3. 团队管理：统筹店员招聘、培训（含新中式风格认知、产品知识、销售话术、服务礼仪）、排班调度、绩效考核与激励，打造专业高效的销售团队，提升团队整体业务能力与服务水平。
4. 新品运营：主导新品全流程跟进，包括到店验收、风格定位、陈列设计（契合新中式美学）、卖点提炼、销售培训及库存动态管理，推动新品快速占领市场，优化新品销售转化。
5. 门店运营：负责门店日常运营管理，维护店面形象（符合新中式装修风格规范），统筹商品库存管理（补货、调货、滞销品处理、定期盘点），统计分析销售数据，及时调整运营策略。
6. 市场拓展：结合新中式女装特色，策划并执行线下推广活动（如国风主题体验、穿搭沙龙等），挖掘潜在客户，拓展客源渠道，提升门店品牌影响力。
7. 市场洞察：关注新中式女装行业趋势、竞品动态及流行元素，收集市场信息并反馈至公司，为品牌新品开发及销售策略优化提供依据。
8. 跨部门协同：协调门店与公司采购、运营、市场等部门的沟通对接，确保新品供应、活动执行等工作高效推进，保障门店正常运营。

三、任职资格要求

1. 学历：大专及以上学历，市场营销、服装相关专业优先。
2. 经验：3年以上女装门店销售管理经验，有新中式、国风女装品牌从业经验者优先，熟悉女装零售行业运营模式。
3. 能力：
- 具备出色的销售能力与业绩导向思维，能精准拆解业绩目标并推动落地；
- 精通私域客户运营方法，有成功的客户复购提升案例者优先；
- 优秀的团队管理能力，擅长员工培训、激励与考核，能营造积极的团队氛围；
- 对新中式女装风格、文化内涵有深刻理解，具备新品陈列、卖点挖掘的专业能力；
- 熟练使用办公软件（Excel、PPT等），能通过销售数据进行分析并优化运营策略；
- 沟通表达能力强，服务意识佳，能妥善处理客户投诉及门店突发问题。
4. 素质：工作积极主动，抗压能力强，具备高度的责任心与执行力，认同新中式女装品牌理念，热爱服装零售行业。

四、薪资福利

1. 薪资：8000-15000元/月（底薪+高额业绩提成+团队奖金），上不封顶；
2. 福利：五险、节日福利、生日福利、员工内购折扣；
3. 发展：完善的岗前培训、定期专业技能提升培训、清晰的职业晋升通道（卖场经理→区域经理→品牌运营负责人）。