1、执行直接领导的专项分工，稽查、考核分管部门管理人员的工作成果及业绩，培养造就管理专业人才;

2、协助直接领导建立、实施公司的管理体系;

3、协助直接领导围绕公司的总体目标，组织分管部门管理人员对公司的资产管理、物资管理、人事管理工作进行监督考核;

4、协助直接领导主持制定分管部门人员的岗位职责，根据企业发展需要制定人员需求规划;

5、协助直接领导召开各项分析会议，审查发生重大服务质量问题及严重不合格事件;

6、协助直接接领导对人工成本的分析以及降本增效;

7、协助直接领导对各部门负责人进行绩效监察、考核;

8、协助直接领导管理制度的整理、修改和完善并监督执行;

9、负责督导、检查各部门按照公司制度执行完成情况;

10、负责协调各部门之间工作衔接问题;

11、完成直接领导交办的其他任务。

岗位要求：

学历要求:大专或以上学历，机械、管理类、文秘类专业;

经验要求:经验不限

技能要求:熟练使用办公软件;能指导各模块工作;有解决复 杂问题的能力。掌握现代企业生产管理、现场管理等相关知识;工作认真、细致、负责，具备团队协作精神，能适应出差;较强计划执行力、组织力和领导力。PS:在生产管理/技术管理/运营管理岗位工作经验有限。