一、培养计划：
公司为新入职零售储备干部定制了一年的实习与培养计划，精心规划为四大成长阶段:
1、实销能手：门店学习产品知识与销售技巧，理解产品与消费者。
2、助理店长：掌握多元销售能力，包括增值业务、IOT、运营商及第三方业务。
3、店长：提升门店管理、店员培训、社群营销、O2O运营及经营分析能力。
4、助理零售主管：强化活动策划、用户运营、区域盈利、团队及门店管理能力。
此路径旨在全面提升个人能力与业务水平，从销售基础逐步提升至零售管理全面能力。
二、培养期结束后定岗：
根据员工及公司缺岗情况进行部门及岗位确定，可以负责客户管理、门店运营管理、人员发展管理、用户运营管理、培训推广管理等工作
三、任职资格要求：
1、 统招本科学历，专业不限，2023年、2024年毕业学生优先；
2、愿在市场营销、销售管理领域长期发展的优先考虑；
3、 有良好的沟通协调能力、学习能力、抗压能力、执行力；
四、薪酬福利
薪资：5k元/月（培养期固定），定岗后匹配实际工作岗位的薪资制度。
福利：五险+商业险+带薪假（年假、婚嫁、产假、哺乳假、陪产假、丧假）+生日福利及假期+团建经费+年度体检+各类团建活动+5A级办公环境+一年1-2次调薪机会+试用期全额