PS：薪资区间较大，是根据实际运营能力匹配工资。
【岗位职责】
1、战略规划与业务增长：全面负责抖音渠道的战略布局、年度规划与预算管理，对渠道的GMV、利润及市场份额等核心指标负责，驱动业务持续增长；
2、运营策略与执行优化：主导账号矩阵的内容策略、直播运营及商品卡优化，通过数据复盘不断迭代打法，提升用户粘性、转化率及复购率；
3、团队管理与效能提升：搭建并管理抖音运营团队，明确分工与目标，通过流程优化、专业培训与高效协作，提升团队整体战斗力与人效；
4、数据驱动与目标管理：建立数据监控体系，精准进行销售目标拆解与过程管理，通过数据洞察发现增长机会，并推动快速落地。
【任职要求】
1、经验资历：大专及以上学历，3年以上抖音平台实操运营经验，并拥有1年以上团队管理经验，有从0到1或规模增长的成功案例者优先；
2、平台精通：深度理解抖音生态、算法机制及流量分发逻辑，精通短视频、直播、千川等核心玩法，能精准预判并顺应平台趋势；
3、资源与视野：拥有丰富的达人/KOL资源，具备敏锐的市场嗅觉和数据分析能力；
4、核心素质：结果导向，高压力的环境下创造佳绩。
【关于联一】
◆ 12年自有品牌家具
◆ 自主生产基地，全链条覆盖
◆ 涵盖colorfree、联一、小数点、因上、豪司罗尔等六大系列品牌
◆ 天猫、淘宝、京东等平台7个线上店铺，1个线下体验店
【发展前景】
◆ 连续实现儿童板式家具销量天猫平台TOP1
◆ 2024年成功切入儿童实木赛道，且实现业绩翻倍增长
◆ 规划2025年切入成人实木赛道，且已完成供应链布局
◆ 拓展跨境电商，未来致力于打造联一LIFE一站式全屋家具购物体验综合体
【求贤若渴】
◆ 24年上半年实现在职员工人数翻倍
◆ 公司处于飞速扩展阶段，需持续增加大量行业优秀人才
【薪酬培训】
◆ 薪资等级：职员P0-P9（10个等级）、主管M4-M6（3个等级）、经理M7-M9（3个等级）
◆ 薪资晋升：业务相关部门每3个月晋升评估、职能部门每6个月晋升评估
◆ 提成机制：多劳多得，丰厚的提成，等你来拿
◆ 培训资源：优质线上、线下培训课程，试用期完善培训体系，长期一对一带教
【团队福利】
◆ 基础福利：五险、商险、年终奖（1-3个月工资）、全勤奖、带薪年假、婚丧嫁娶生育福利、多个节日福利（元宵节、三八节、端午、冬至、中秋、春节等）、员工团建活动及生日会
◆ 独一无二： 好玩多变的激励政策、挑战独一无二的你，销售精英日日月月年年多维激励，大促全员丰厚激励！
【作休时间】上午8：30-12：00；下午13：30-18：00，休息：周日＋法定
【薪酬体系】底薪+绩效+全勤，综合薪资：8-12K（可谈）
【办公地址】嵩山南路与金沙江路交叉口维也纳国际酒店15层联一家居