岗位内容：
1. 支持公司员工关系的日常运营，包括提供HR服务和指导员工关系问题。
2. 处理日常员工信息管理，例如员工档案管理，员工合同和报表的处理。
3. 处理员工的入离职办理及异动的处理。
4. 提供新员工入职培训和员工关怀活动，支持员工职业生涯规划。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源相关专业。
2. 具备有效的沟通、组织和时间管理技能。
3. 熟练掌握个人电脑和办公软件（如Microsoft Office）。
4. 能够高效地处理多项任务，并适应快节奏的工作环境。
5. 能够快速学习新技能，并积极主动地参与工作和学习。