主要工作职责
1、人才招募与配置:
执行招聘全流程：发布招聘信息、简历筛选、面试安排与协调、录用沟通。
办理员工入职、离职、转正、调动等各项人事手续。
建立并维护准确、完整的人事档案和员工信息系统。
2、培训与发展支持:
组织并实施新员工入职培训，帮助新人快速融入。
协助策划和执行面向在职员工的各项技能提升培训项目。
3、绩效管理协助:
协助执行公司绩效考核制度。
参与绩效评估过程，协助收集数据及进行沟通反馈。
4、薪酬福利与考勤管理:
负责员工月度考勤统计、核对与汇总。
协助核算薪酬福利（含社保、公积金等缴纳事务处理）。
准确记录全勤奖等相关信息。
5、劳动关系维护:
处理日常员工关系，积极沟通，营造和谐氛围。
协助协调、处理员工投诉或劳动争议。
熟悉并应用劳动法律法规，确保公司人事管理合法合规。
6、行政管理运营:
负责办公环境维护与管理（整洁、安全、有序）。
办公用品及耗材的采购、管理、发放。
公司固定资产的登记、盘点与管理。
负责公司内部信息的上传下达，保障沟通畅通。
7、企业文化推动:
协助组织员工活动、团队建设，增强凝聚力和归属感。
参与传递和塑造积极、健康的公司理念与企业文化。

我们期待您具备:
经验： 1-3年及以上人事行政相关工作经验，熟悉HR基础模块操作及行政事务管理。

薪资构成：底薪+绩效+全勤+奖金
职位福利：带薪年假、补充医疗保险、节日福利、绩效奖金