核心职责

1. 招聘与配置：

根据公司业务发展需求，独立负责技术类（如鉴定人、鉴定人助理）、职能类岗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通；

重点攻克司法鉴定领域专业技术人才的寻访与吸引策略，建立行业人才地图和储备库；

优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。

2. 薪酬福利：

协助上级完善及执行公司的薪酬福利体系，确保内部公平性和外部竞争力；

负责月度薪酬的核算、发放与社保公积金缴纳等日常事务，确保100%准确无误；

进行市场薪酬调研，为公司的薪酬决策提供数据支持。

3. 培训与发展：

协助开展培训需求调研，参与制定年度培训计划并组织实施；

负责新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司文化和环境。

4. 员工关系：

处理员工入离调转、合同签订与续签等手续，维护员工信息系统；

协助建立畅通的沟通渠道，积极处理员工关系，营造积极向上的工作氛围。

5. 基础人事工作： 负责人力资源相关报表的制作、数据统计与分析，为管理决策提供依据。

任职要求

熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险；

熟练掌握Office办公软件，精通Excel数据处理和函数应用；
具备使用EHR系统的经验；

具备优秀的沟通表达能力、协调推动能力和较强的保密意识；

有较强的抗压能力和多任务处理能力，工作细致、有条理。

我们为您提供

· 具有竞争力的薪酬体系： 基本薪资 + 绩效奖金 + 年终奖。

· 完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、团建活动等。

· 广阔的发展平台： 处于快速发展期的行业，为您提供接触多模块工作和参与项目的机会。

· 专业的团队氛围： 与一群严谨、专业的鉴定专家和同事共事，持续学习成长。