一、招聘岗位及相关要求
（一）招聘岗位
战略发展部（法律风控部）法务主管1人
（二）岗位职责
1.纠纷案件及法律清收管理
（1）负责协调管理公司及所属项目法律诉讼案件及非诉案件，参加诉讼、调解、仲裁等法律活动。
（2）开展与法院、仲裁委等司法机构和组织的接待、外联。
（3）组织开展重大法律纠纷案件前期策划及研讨分析；做好法律纠纷典型案例警示教育；针对业务管理法律风险建议，编写法律意见书。
（4）开展纠纷案件预警清单管理，开展相关课题研究，同时做好法律清收管理工作。
（5）负责授权委托法律审核，实时监管、跟踪、审查纠纷案件、法律清收信息录入情况，确保相关信息录入及时准确，程序流转高效顺畅。
2.外聘法律服务管理
参与外聘法律服务机构和律师的选聘，负责外聘法律服务的日常联系、考评和资源库等管理。
3.法律工作信息化建设
按照上级单位要求及时更新法律合规信息系统和资源库建设，及时与上级单位信息系统主管部门对接，不断完善系统模块功能。
4.合规管理
负责公司合规管理工作，包括但不限于开展合规业务培训、组织签署合规承诺，制作合规清单、开展业务合规审核等。
5.其他职责
协助开展部门法律、合规、风险、内控“四位一体”建设管理，根据要求落实上级单位部署及其他临时性工作任务。
（三）任职条件
1.学历要求：第一学历本科及以上，并具有法学教育背景；
2.年龄要求：本科学历要求30周岁以下，硕士学历要求35周岁以下；
3.从业资格：取得法律职业资格类证书；
4.从业经历：2年（含2年）以上法律合规相关工作经历；
5.专业技能：能熟练使用计算机，具有良好的语言表达能力和文字书写能力；
6.管理能力：具有诉讼、非诉、仲裁等法律纠纷应对处置工作经验，对岗位涉及的法律事务管理具备较强的专业指导能力；
7.适应长期出差，协助项目解决具体法律问题。
二、工作地点
公司总部（北京市通州区）。
三、相关待遇
按照公司薪酬制度执行，年薪18~20万，缴纳五险一金，正式编制等等。
四、招聘程序
（一）报名阶段。符合条件的应聘人员，请将个人简历、证明材料（包含学历、学位证书，教育部学历证书电子注册备案表，专业技术职业资格证书、首页及由本人姓名页的聘任文件），以电子版形式（pdf格式）打包压缩（压缩包以“岗位名称+姓名+联系方式”命名），发送至********************。报名时间自公告发布之日起至2025年3月28日16:00，逾期报名无效。
（二）资格审查
公司将对应聘人员简历及相关资格进行审查，综合评估后确定资格审查合格人员。在公开招聘过程中任一环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。
（三）面试评议
以电子邮件或电话方式通知入围人选参加面试，全面评估应聘人员岗位胜任力，并依据面试结果确定候选人。资格审查未通过者，不再另行通知。
（四）背景调查
人力资源部对候选人工作期间实际履职情况进行考察，并开展背景调查。
（五）确定录用
面试及背景调查均符合招聘要求者，按照公司有关规定办理录用手续。
六、其他事项
（一）应聘者应对所提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，公司有权取消其应聘资格或与之解除劳动合同。
（二）我公司承诺对应聘者资料严格保密，并仅用于本次招聘工作使用。
（三）参加应聘产生的交通、食宿费用由应聘人员自理。
（四）有下列情形之一者不接受报名：
1.受过司法机关刑事处罚的或者正在接受司法机关立案侦查或纪检部门立案审查尚未作出结论的。
2.正处于党纪、政纪处分期的。
3.对重大经济纠纷和案件承担主要责任的。
4.有其他不适宜选拔招聘情形的。