岗位职责：

1、协助制定、完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试、组织面试；

3、负责员工考勤监督与管理，办理请休假手续；

4、办理员工入职、转正、调动、离职、社保、公积金等人事手续；

5、协助上级完成员工培训需求收集、培训计划制定及培训组织实施；

6、协助推行公司绩效考核与员工奖惩制度，收集汇总各部门绩效考核结果；

7、协助处理劳动争议；

8、负责人事档案整理与归档，保持电子版与纸质版档案同步更新。

9。行政相关事项的处理。

任职资格：

1、大专以上学历；

2、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

3、至少一年以上人事类相关工作经验；

4、熟悉人事工作基本流程；

5、工作高效，有一定的抗压力；

6、积极乐观，传播正能量。