岗位职责
1. 项目整体规划与执行
* 主导制定车主 KOC 培育孵化项目的整体战略规划，明确项目目标、阶段任务及预期成果，确保项目与品牌整体营销和用户运营战略高度契合。
* 制定详细的项目执行计划，合理安排资源，把控项目进度，推动项目按计划高效落地实施，及时解决项目推进过程中出现的各类问题。
2. KOC 招募与筛选
* 制定科学合理的车主 KOC 招募标准和流程，通过线上线下多种渠道，如汽车论坛、社交媒体、车主俱乐部等，广泛挖掘潜在的优质车主 KOC 资源。
* 建立完善的 KOC 筛选机制，运用专业的评估方法，对候选人的影响力、内容创作能力、汽车知识储备、品牌忠诚度等多维度进行综合评估，选拔出符合项目要求的高潜力车主 KOC。
3. KOC 培育与成长
* 设计并实施针对性强的 KOC 培育体系，包括但不限于内容创作培训、汽车专业知识提升、社交影响力打造等方面的培训课程，助力 KOC 快速成长为汽车领域的意见领袖。
* 为 KOC 提供一对一的指导和支持，根据其特点和优势，制定个性化的发展路径，帮助 KOC 持续提升自身能力和影响力，实现个人价值与项目目标的双赢。
4. 项目团队管理与协作
* 组建并管理项目团队，合理分配团队成员工作任务，明确职责分工，打造高效协作的项目团队。
* 项目执行过程中各环节把控，包括但不限于成本计算与管控、项目风险点预估、客户满意度管理、KPI进度预警等；
5. 项目效果评估与优化
* 建立全面的项目效果评估指标体系，定期收集、分析项目数据，如 KOC 数量增长、影响力提升、用户参与度、销售转化等，客观评估项目实施效果。
* 根据项目评估结果，及时总结经验教训，优化项目策略和执行方案，持续提升项目的质量和效果，确保项目长期稳定发展。
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任职要求
1. 本科及以上学历，市场营销、传媒、公共关系等相关专业优先考虑。
2. 具有 5 年以上市场营销、用户运营或项目管理工作经验，其中有 2 年以上汽车行业相关工作经验，有成功的 KOC 培育或项目管理案例者优先。
3. 深入了解汽车行业，熟悉车主的行为特点和需求，对汽车文化有浓厚兴趣和深入理解，具备丰富的汽车知识储备。
4. 具备卓越的项目管理能力，能够熟练运用项目管理工具和方法，有效把控项目进度、质量和成本，确保项目成功交付。
5. 优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够与不同部门、不同背景的人员进行高效沟通与协作，激励团队成员发挥最大潜能。
6. 敏锐的市场洞察力和创新思维，能够准确把握市场趋势和用户需求，不断探索创新的 KOC 培育模式和方法。
7. 具备较强的数据分析能力，从数据中挖掘有价值的信息，为项目决策提供有力支持。
8. 工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中高效完成任务。