一、培养方向：公司人力资源体系储备未来核心骨干
二、岗位职责：
1. 招聘：参与年度人力规划、岗位需求分析、渠道管理、简历筛选、面试组织、Offer 发放及入职跟进。
2.培训与人才发展：协助新员工入职培训、通用力/领导力培训项目的策划、实施与效果评估。
3.绩效与薪酬：参与绩效方案落地、数据收集与结果分析；协助市场薪酬调研及福利运营。
4. 员工关系：办理入离调转手续、人事档案管理、员工活动及企业文化落地，处理基础劳动风险。
三、岗位职责
1. 学历：2025 届/2026届本科/硕士，人力资源、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。
2.能力：
• 逻辑思维清晰，具备数据敏感度，能熟练使用 Excel、PPT；
• 优秀的沟通表达、项目推动及抗压能力；
• 英语四级以上，具备良好的听说读写能力。
3. 特质：积极主动、乐于分享、自我驱动力强，有志于长期在 HR 领域发展。