我们公司优先会考虑，有业务思维和态度的HR，需要有电商行业的基础认知！！！有搭建过快速发展中的公司的0-1人力招聘培训等全盘的优先。
1、公司相关制度的完善和修订，并梳理公司的培训方案，新员工，中层梯度的赋能培训，搭建人员梯度；
2、完成月度招聘目标优化招聘方案，拓展招聘渠道，合理降低招聘成本。
3、做好员工关系管理，让团队的价值观和团队部氛围保持正向。做好员工入转离调相关流转手续的及时性准确率;及时申报缴纳社保公积金，保证及时率;做好做好钉钉架松
调整、员工档案管理以及劳动合同的签订，保证及时率。
3、完成薪酬相关工作，公司薪酬相关制度编写，薪酬各方面沟通协调和绩效方案的制定和追踪
4、做好相关的公司团队活动。突发事项妥善处理，按时按质按量完成上级领导交办的其他工作
以下开始特别重要，职能部门要为业务做推动
5、支持业务部门工作，深入了解业务情况及团队状况，提供专业人力资源服务；
6、 评估并明确业务部门人才发展需求，搭建相应人才库，配合培训部开展人才培养；
7、主动与管理层、员工互动，建立有效并多样化的沟通渠道，保证业务部门信息的通畅；
8、配合业务部门负责人对人员进行组织功能与职责梳理，提供组织诊断及优化建议。
岗位要求:
1、大专及以上学历，3-5年人力资源相关从业工作经验，HR或是HRBP
管理工作经验以上;
2、执行力强，具备较好的时间管理意识，工作例行
化程度高，做事清晰有条理;
3、具备优秀的服务意识，能够与上级、员工保持良
好的工作关系，进行有效的沟通;
4、能熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件