1. 劳务资源建设： 开发并维护劳务渠道，建立公司劳务资源库。
2. 人员招募调配： 根据项目需求，及时招募、面试和配置各工种施工人员。
3. 现场协调管理： 处理项目现场劳务问题，协调各方关系，监督施工效率与规范。
4. 成本与合同： 参与劳务价格谈判，管理劳务合同，审核工程量与费用结算。
5. 风险防控： 确保用工流程合法合规，落实实名制、工资发放等政策，处理劳务纠纷（讨薪等）。

任职要求：

1.5年以上装饰行业劳务管理或项目现场管理经验。
2.熟悉装饰工种、工艺流程及国家劳动法规。
3.具备极强的沟通协调、谈判和解决冲突的能力。
4.责任心强，能承受压力，原则性强。