（一）薪酬待遇
1.试用期：三个月；第一个月无责任保障底薪4000/5000元，第二个月无责任保障底薪5000/6000元，第三个月无责任保障底薪6000/7000元。保底年薪8-10万。
2.带薪培训，五险一金。
3.公司发展速度迅猛，每年学员人数翻倍式增长，从而在新教师排生速度上极快。同批次新教师，凡满工作一年半以上者，会有远超半数以上人员，年薪突破20w+
4.行业精英教师荟萃，各项教师数据版块，过程指标与结果指标，人均突破95%，行业数一数二。每批次新教师，凡工作满两年半以上者，会有40%的教师将会晋升为教师合伙人，与公司按照营收比例进行利润分配，实现平台创业梦想。
（二）工作时间及工作地址
1、非寒暑假：周四全天休；周五下午16:00-20:30；周一13:30-20:30；周二&周三 8:30-17:30(12 点-13:30 点休息)；周六日 8:00-18:00。
2、寒暑假期间：根据课表排班情况适当调整。8 月下旬带薪休 7-10 天暑期假。
3、地点：周中固定在总部上班 ，周六日会需要跨校区上课（上课校区：东亭校区或者在总部置业新天地）
（三）行业顶流师训体系
1.星雅（天优）平台总负责人亲自带徒师训，跨行、无经验的从业者，全力以赴经过半年的培训学习及沉淀，可成为行业内优秀的教师。
2.师训模块专业，从多维度，包括:基本功，名师拆解，互动教学，问答设计，客户关系维护，沟通能力，业绩过程指标及结果指标，服务标准化等，去综合培养一名教师的职业认知，教学能力，工作习惯，及业绩节奏。
3.根据公司独立教研部门，自主研发的产品体系，全面展开教学职业技能的培训与学习。从解题能力，至理解题目深度、广度、梯度的设计逻辑，到如何备课，说课，练课，赛课，思课，上课，公开课，引流课，爆款课等，为新教师全方位展开解读，培养专业的产品意识。
（四）岗位职责
1.培训达标后，会分配到对应的年级组（教学部会分为小学部，初中部，高中部；且一个老师只带两个年级），之后会有师傅助力成长。
2.课前:刷题，考试，刷教材，刷教辅资料，刷公司产品；同时认真备课，统一教法，部门质检，统一过课；跟着老教师一起学习制作教学产品及完成公司分配的教学辅助任务。
3.课中:认真上好一堂课，认真讲好每道题，认真与学生处好关系，严格执行公司课堂标准化，保证课堂效果。
4.课后:严格执行公司班级群标准化服务，严格执行公司点对点服务，严格执行公司朋友圈外化工作。维护好与家长关系，做好课后答疑，做好课后反馈等系列服务工作。
（五）高效聚焦，务实内卷，追求极致，和谐自由的工作环境
1.浓厚的教研环境
2.陪伴式的关注成长
3.简单融洽的伙伴关系
4.自由快乐的工作氛围
5.高效内卷的办公效率
尤其特别重视教师团队情绪价值的塑造:上班事上班做，不随意加班，下班后清净无人骚扰，充分尊重员工的个人时光。
（六）晋升途径的多元化，职业发展规划为:
1.名师路线
2.教研部成员
3.部门业绩管理
4.学科引流项目主管
5.晋升教学合伙人
6.发展成为储备干部，公司培养达标后，晋升城市负责人
若能达到以上岗位，会成为集团核心人员，收入将会极其可观。并由集团老总亲自带队，共同实现创业梦想！
（七）任职资格
1、本科及以上学历。
2、有过一份满一年以上的工作经历。
3、性格开朗，活泼；做事严谨求实；行动力，执行力强。
4、发自心底想从事教培行业，决心成为一名优秀的教师，甚至名师。
5、有过人事管理经验，销售管理经验，数据管理统筹经验，学生时代理科优秀，及同行业精英优先选拔。