（一）薪酬待遇
1.试用期:三个月；无责任保障底薪5000；在面试过程中，考试分数92分以上，且满足形象气质佳，并在沟通水平上让对方感受逻辑清晰，整体综合素养高者，无责任保障底薪6000。
2.带薪培训，五险一金，长白班，双休；工作地点满足各种吃货需求；小伙伴平均年龄25岁-28岁之间，有些小癫；大眼老板90后，主管阳光温和，小伙伴颜值高，下班跑的比你快，各项情绪价值绝对拉满；
3.无锡本土家喻户晓品牌，公司创业15年，发展至今，学员人数仍旧以每年50%的速度增长，从而在新教师排生速度上极快。同批次新教师，凡工作满6-8个月者，小学教师收入在15-18w之间，初中教师收入在20-25w之间。若在每年2月开始，便选择如此强大的老牌集团平台，会在4-6月内达到甚至超过上述薪酬。
行业最顶级、最可爱、最助人的教师荟萃。在各项教师数据版块，过程指标与结果指标，尤其是续费指标，人均突破96%，行业顶流。每批次新教
师，凡工作满一年者，尤其在执行力，行动力，续费数据突出者，可参与组长选拔。我们期待每一位新加入的小伙伴都有一颗勇敢，专注，阳光，向上的心；我们期待每一位新加入的小伙伴都能够在这个平台过的体面，有尊严，可以成就自我，每天开心！
（二）工作时间及工作地址
1.周四周五双休，周一13:30-20:30，周二~周三9:00-17:30，周六周日8:00-18:00（具体按照排课安排）。
2.工作地址：梁溪区交通银行大厦9楼（大东方百货后面，恒隆广场对面）
（三）行业顶流师训体系
1.集团师训部开展为期3周的专业师训。跨行、无经验的从业者，全力以赴，经过三周的培训及考核，可成为行业内完全达标的从业者。
2.师训模块专业，从多维度，包括:基本功，名师拆解，互动教学，问答设计，客户关系维护，沟通能力，业绩过程指标及结果指标，服务标准化等，去综合培养一名教师的职业认知，教学能力，工作习惯，及业绩节奏。
3.根据公司独立教研部门，自主研发的产品体系，全面展开教学职业技能的培训与学习。从解题能力，至理解题目深度、广度、梯度的设计逻辑，到如何备课，说课，练课，赛课，思课，上课，公开课，引流课，爆款课等，为新教师全方位展开解读，培养专业的产品意识。
（四）岗位职责
1.培训达标后，会分配到对应的年级组（教学部会分为小学部，初中部；且一个老师只带两个年级），入部门后，公司会分配师傅，责任到人，对新教师成长负责。
2.课前:刷题，考试，刷教材，刷教辅资料，刷公司产品；同时认真备课，统一教法，部门质检，统一过课；跟着老教师一起学习制作教学产品及完成公司分配的教学辅助任务。
3.课中:认真上好一堂课，认真讲好每道题，认真与学生处好关系，严格执行公司课堂标准化，保证课堂效果。
4.课后:严格执行公司班级群标准化服务，严格执行公司点对点服务，严格执行公司朋友圈外化工作。维护好与家长关系，做好课后答疑，做好课后反馈等系列服务工作。
（五）高效聚焦，务实内卷，追求极致，和谐自由的工作环境
1.浓厚的教研环境
2.陪伴式的关注成长
3.简单融洽的伙伴关系
4.自由快乐的工作氛围
5.高效内卷的办公效率
尤其特别重视教师团队情绪价值的塑造:上班事上班做，不随意加班，下班后清净无人骚扰，充分尊重员工的个人时光。
（六）晋升途径的多元化，职业发展规划为:
1.学科部引流项目主管
2.教研部教研员
3.教学部教学主管
4.教学部业务组长，业务主管
若能达到以上岗位，会进入公司开设的管理学习核心群，公司会竭尽所能培养你的认知，底层逻辑，会把你当做最最最可靠的战友，一起并肩，无所畏惧，勇敢前行！
（七）任职资格
1.本科及以上学历。
2.有过一份满一年以上的工作经历。
3.性格开朗，活泼；做事严谨求实；行动力，执行力强。
4.发自心底想从事教培行业，决心成为一名优秀的教师，甚至名师。
5.有过人事管理经验，销售管理经验，数据管理统筹经验，学生时代理科优秀，及同行业精英优先选拔。