岗位职责
战略承接与组织变革 ：深度理解集团战略，将其有效解码为人力资源战略与组织能力提升计划；主导重大组织变革项目，设计并执行变革路线图，确保变革平稳推进，助力集团战略目标达成。
团队人才管理 ：负责专项招聘工作，搭建科学合理的干部梯队，建立完善人才储备库，保障集团人才供给；运用科学方法进行人才盘点，深入了解员工能力、潜力与岗位匹配度，为人才发展提供精准建议。
效能与合规管控 ：建立并完善人力资源效能指标体系，定期监控与评估，持续优化人力资源配置，提升整体效能；严格把控人力资源相关合规事务，确保集团人力资源政策与操作符合法律法规及内部规定。
跨部门协同 ：与集团内各业务部门、职能部门保持密切沟通与协作，深入了解业务需求，提供针对性的人力资源解决方案；推动部门间的信息共享与协同工作，打破壁垒，提升集团整体运营效。