一、岗位性质：

本公司是以研究开发与技术应用为牵引的综合性科技企业，致力于无人系统底层技术持续研究与开发，在所长期从事的领域具备较强的积淀，相关技术与产品同步处于行业领先地位。

该岗位主要面向基础研发与产品研发，工作场所为南京研发基地，出差极少，招聘目的为专职从事专用技术研发及通用技术预研，巩固本公司的技术领先地位，并加强研发输出能力。

该岗位为专业研发方向，工作职能较为聚焦，由于该工作具备较强的创新性、技术基础和承压能力，需自律能力或自我发展有所要求的人员参与，培养方向为高级研发工程师、产品经理方向，招募有志于电子、航空、自动化、计算机领域的专业人士，共谋发展！

1. 本公司为强技术驱动的小而精科创企业，从业人员非常稳定，希望寻求大型企业工作机会的人员请勿投递。
2. 该岗位注重工作效率和沟通能力，适用于对个人综合能力、学习能力、收入晋升持较高期望者。
3. 该岗位需要较强的工作韧性和多线程处理事务能力，必要时还需参与集体技术攻关，要求任职者具备积极的心态与化解的能力，期待朝九晚五或上班摸鱼的人员请勿投递。
4. 该岗位不仅适用于在校学生，同样适用于有扎实工作经验的社会人士和专业经验过硬的专业人士，但前者需先参与实习并胜任助理岗位。
5. 任职者缺乏行业经验或专业知识时，会单独安排中期培训工作，培养周期为6个月，期间会安排与产品、技术、研发相关的轮岗，以增强对产品和行业的理解能力。
6. 该岗位为全职性岗位，主要为坐班工作，工作地点为南京研发基地。
7. 本公司具备极强的技术氛围和学习氛围，崇尚公开分享与相互讨论，不能适应该氛围的请勿投递。
8. 本公司研发氛围浓厚，人际关系简单，流程高效而便捷，要求个体能够迅速展示出较强的融入能力。
9. 由于该岗位要求对技术的足够专注以及对环境的快速适应，频繁跳槽或缺乏沟通能力的人士请勿投递，如过度自我或情绪容易亢奋等。
10. 本公司不歧视性别，男女一视同仁，只以职业态度与技术能力作为评判依据。
11. 本公司坚持双休与调休制度、重视培训与奖励，禁止通过高加班以获取高额收入，追求996、两班倒或者无质量粗活的请勿投递。
12. 该岗位发展方向为高级研发工程师、产品经理方向，可同步兼容技术支持工作，岗位收入空间很大，职位前景广阔，与之对应要求也较高。
13. 该岗位的收入增长途径为A横向技术融合B专业度的显著提升C多参与奖金类工作。
14. 躺平者、混个基本工资、投机抱大腿者、等着公司天天培训的勿扰，都是成年人，勿要浪费彼此的时间！

二、转正说明：

考虑到不少应聘者因各种原因在其他机构遭受匪夷所思的经历，较为关心该基础问题，为节约双方精力特说明如下：

1. 试用期期间收入不打折，正常享受所有奖励津贴等，正常缴纳五险一金。
2. 该岗位的试用周期为6个月（实习生实习期等于试用期），并逐月进行考核，优异者可申请提前转正，一般评价标准为顺利完成绩效要求。
3. 试用期内获得一次A+即可转正，连续两次A+即可提前转正，获得一次D即不得转正，具体依据公司内部评价与转正政策执行。
4. 试用期必须缴纳五险一金（实习生单独购买保险），不支持任何不缴纳五险一金的要求，否则不得转正。
5. 转正评价总体由所属团队、后台部门依据招聘要求和逐月评估结果联合确定，不由任何一方单独决定。
6. 试用期间表现优异的，可依据试用期工作成果重新定岗定级。
7. 补充说明实习生部分：一般实习满6个月均可转正，不存在实习满5个月后依然无法转正的（除上级强烈反对），一般实习不合格的，3个月内必然给予通知；本公司无任何收费培训项目，培训期间照常发放补贴，商业类外训、生活服务商等，本公司可提供低价的目录供应商供参考；本公司可提供实习证明、可签署三方协议、可将案例用于论文，不收取任何费用；实习期间可规律性和阶段性请假，实习时间按累积时间算。

三、岗位职责：

1. 嵌入式系统开发：
   • 基于STM32/ARM Cortex系列MCU开发驱动程序及应用程序
   • 实现传感器数据融合（IMU/GPS）、通信协议（CAN/UART/SPI）及运动控制模块
   • 维护和优化现有嵌入式系统代码
2. 调试工具链搭建：
   • 开发C#/Python/Qt上位机工具，完成设备参数配置、固件升级及数据可视化
   • 配合硬件团队进行联合调试（示波器/逻辑分析仪应用）
3. 技术文档输出：
   • 编写设计文档、API接口说明及生产测试指导手册
   • 参与需求评审与开发方案设计讨论
4. 其他任务：

• 积极响应并高效完成上级分配的临时性或紧急性工作任务。

四、收入说明：

本公司所提供的收入政策中，初始收入差异不大，但数月后会形成较大差异。何也？贡献不同而已。

在职期间的薪酬收入主要由基本工资+月度绩效+年度奖金+津贴福利这四部分构成。总体上，新成员、老员工、实习生等收入构成基本一致，但新入职人员暂时无法享受面向老员工的年功奖励等特殊性奖励：

1. 基本工资：

• 承诺完成上述工作，即可获得基本工资。
• 新入职人员基本工资范围为8000元-15000元，对应不同的工作要求，并尊重个人自我定位。
• 试用期间，如总是超额完成工作的，可根据个人意愿上调基本工资；如总是难以完成基本工作，将根据完成额和承诺额重新确定基本薪酬；总体上，会根据工作数量与质量，适当动态调整，保证多劳多得。
• 因工作需要而加班的，优先调休，无法调休的，发放加班工资。
• 实习生发放补贴，一级100元/天，二级200元/天、三级额外增加1000-8000元/月，加班按规定发放加班补贴。
• 实习生在晋升二级后，收入的其他部分与社会入职人士一致，尤其能独立工作后（连续3次独立工作），可按正式员工标准参与项目分配和补贴，该项目金额较高，故会出现实习生收入远超正式员工收入的现象，具体可参见内部管理细则。
• 实习生转正后首年合格工作薪酬总包约150000元-300000元/年，调整政策依公司政策确定。

1. 月度绩效：

• 月度绩效工资0-1000元/月，由上级考评，为基本工资以外收入。
• 月底考评按周和月展开，并分为A+/A/B/C/D等几个级别，分别对应1000元、500元、200元、0元和劝退。

1. 项目奖金

项目奖励按公司统一规则发放，主要来自于纵向和横向两个方面：

• 该岗位在完成基本绩效要求后，超额完成部分将成为额外奖励。
• 该岗位可兼顾其他方向项目，并参与到各类项目奖励分配中，如培训奖励、创造性奖励、质量奖励、应用项目、技术支持奖励等。
• 项目奖励快速兑现、上不封顶，对于优秀成员而言，该部分会是关键收入。
• 所有项目奖励当月发放（研发序列仍然按年发放），不累加至年末。

1. 福利津贴

福利津贴为辅助性收入，分为普适性福利津贴和技术性福利津贴：

• 普适性福利津贴包括住宿补贴（400-600元/月）、交通补贴（非住宿）、高温费、防寒费、加班工资、出差补贴（100元/天）、异地补贴、加班餐、节日福利、临时团队嘉奖等构成，具体参照公司规范，一般不超过1万元/年/人。
• 技术型福利津贴包括技能津贴（1000-8000元）、管理津贴（1000-8000元）、资格津贴（1000-5000元）等，该部分差异较大。

1. 其他说明

• 本公司严格执行相关社会服务和税收政策，不提供任何避税帮助。
• 试用期缴纳五险一金，工资不打折，所有奖励与绩效当月结算、次月发放。
• 本公司一般不倒扣工资，默认所有成员都是成年人，会自行合理安排时间，摸鱼不能当饭吃。
• 无论基本薪酬高低以及如何变化，总体薪酬与考核额呈线性关系，一视同仁。
• 员工公寓为公司附近整洁的人才公寓，精装修，一人一室，男女分开，餐饮自理。
• 本公司无任何收费培训项目，培训期间照常发放补贴，商业类外训、生活服务商等，本公司可提供低价的目录供应商供参考。
• 由于公司收入构成全面而复杂，详细内容可参见公司详细规定。

五、必备任职资质：

1. 航空/机器人/电子/自动化/计算机等相关专业QRZ本科及以上学历
2. 熟练使用STM32/ARM Cortex系列MCU开发环境（Keil/IAR），能独立完成外设驱动开发
3. 掌握实时操作系统（FreeRTOS/uCOS）应用开发
4. 可以用C#/Python/Qt等开发上位机工具
5. 理解硬件原理图，具备基础电路调试能力
6. 技术文档编写能力（需提交过往文档样例）
7. 能阅读英文芯片手册，快速定位技术问题
8. 适应高强度研发节奏，具备跨部门协作意识
9. 沟通、文本、计划能力强，能够熟练使用办公软件及各类平台软件，酷爱使用各类网络平台与工具等。
10. 具备良好的逻辑思维能力、较强的沟通能力及团队合作精神，工作积极主动、认真负责，能及时处理上级布置的任务。

六、优先任职资质（加薪项）：

1. 有实际机器人/无人机项目经验（需提供开发成果说明或演示）
2. 熟悉Linux驱动开发、内核裁剪、设备树配置
3. 具备树莓派、英伟达Jetson平台、ROS/ROS2机器人操作系统开发经验
4. 熟悉APM、PX4
5. 具备运动控制算法（PID/MPC）实现经验
6. 获得省级以上机器人/电子竞赛奖项（需附证明）

上班时间：周一至周五 周六周日休息 9:00-12:00 13:30-18:00（南京）/8:30-11:30 13:00-18:00（镇江） 加班用以调休，无法调休的，则算成加班工资。

职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、定期体检、差旅补贴、租房补贴、升级奖励、绩效奖励、节日福利

职位亮点：领先的无人系统核心模组与关键技术提供者！