岗位职责：

一、招聘模块

1、根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作

2、拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系

3、组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场面试安排及后续跟踪反馈

4、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司，建立企业人才资源库

5、完成招聘相关的统计报表（周报&月报&年报等），并定期统计分析相关数据

6、完成领导交代的其他工作

二、员工关系模块

1、员工入职、离职、转正、异动等相关制度的执行与完善

2、建立、维护公司员工的电子档案及书面档案，百分百确保人事档案完整且信息准确

3、新员工入职手续的办理，检查新入职员工相关材料的真实性和完整性

4、公司员工试用期到期提醒、考核、座谈等工作，建立、维护试用期管理台帐

5、劳动合同的签订、续订、变更、解除、保管等工作，建立、维护劳动合同台帐

6、公司员工异动手续的办理，建立、维护异动管理台帐

7、员工离职面谈、手续办理，建立、维护离职管理台帐，并做好离职分析

8、搭建内部有效沟通渠道，建立员工窗口，营造企业和谐的劳资关系环境，努力提升员工的满意度

9、妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷