1.负责公司全岗位的招聘需求分析及人才搜寻工作；
2.组织实施简历筛选、面试安排及入职对接全流程；
3.建立并维护企业人才储备库，优化招聘渠道资源；
4.协调业务部门完成岗位JD编写与人才画像设计；
5.定期分析招聘数据并提出流程优化建议；
6.参与雇主品牌建设及校企合作等人才引进项目。

任职要求
工作经验：2年以上招聘相关工作经验
专业技能：熟悉招聘流程与工具、掌握人才评估技术
学历可以放宽到一本院校，本科第一学历
优先条件：
1.具备电力施工行业或大型项目型企业招聘经验
2.熟悉工程类岗位人才画像构建方法
3.持有人力资源管理师或猎头相关资质证书

任职要求
工作经验：2年以上招聘相关工作经验
专业技能：熟悉招聘流程与工具、掌握人才评估技术
优先条件：
①具备电力施工行业或大型项目型企业招聘经验
②熟悉工程类岗位人才画像构建方法
③持有人力资源管理师或猎头相关资质证书