本岗位需要能接受在华西范围内调动，不能接受勿扰
【岗位职责】
1，团队建设与管理：负责销售团队的招聘，培养，考核，激励，汰换，提升团队能力和稳定性；
2，目标管理&策略规划：根据区域年度/季度/月度销售计划拆解目标到小组和个人，制定目标达成策略，保障业绩达成；
3，过程管理：基于业务目标，制定过程拜访，陪访策略，会议管理，结果复盘策略，提升过程有效性；4，运营与合规管理：监控销售数据，运营指标及费用预算，定期提交分析报告并迭代改善执行方案，确保销售行为符合公司政策及行业法规；
5，市场开发与竞争管理：深入了解市场动态，分析竞争对手，收集市场信息，制定针对性营销方案，确保城市在市场竞争中的优势；开拓并维护重要客户资源，建立良好合作关系，提升客户满意度与忠诚度。
【任职要求】
1,28-36岁，大专及以上学历，城市经理岗位2年以上管理经验(团队规模低于30人不考虑),50+人以上地推团队管理经验者优先；
2，核心能力：领导力，管理能力，抗压能力，学习能力，目标感，责任心。
【薪酬福利】
1，基本工资：依据个人能力与经验，提供极具竞争力的基本工资范围，确保稳定的收入保障；
2，绩效提成：与城市团队规模，销售业绩紧密挂钩，根据月度销售目标完成情况，发放月度绩效，提成上不封顶；
3，其他福利待遇
-五险一金：按照国家规定缴纳，为生活与工作提供基础保障；
-带薪年假：除法定节假日外，根据工作年限提供带薪年假；
-健康关怀：提供年度健康体检福利；
-培训发展：公司，大区定期组织内部培训，战略研讨会等，不断提升专业技能与管理能力，同时也有广阔的晋升空间支持职场持续发展。