职位职责:

1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

2、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;

3、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责课程开发和管理;

4、协助领导进行培训工作的考核和评估;

5、完成领导交给的其他任务。

任职要求:

1、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;

2、熟悉任职资格体系；

3、具备良好的表达能力;

4、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;

5、具备良好的计划控制能力。