为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力！

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3、具有一定团队管理能力和经验；

4、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值；

5、愿意挑战高薪，能适应多种岗位转换，愿意提高个人综合能力；

6、有一定吃苦能力，有较强执行力，有较强时间管理观念。

7、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

发展路径：

储备干部→主任→组经理→处经理→区域总监

收入及福利待遇：

1、入司即可享有基本工资、年度佣金、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金和增才奖金等；

2、享有人生意外保险、巨额重疾商业险、定期寿险和住院医疗保险；

3、绩优人员享有基本养老补贴、重大疾病补助和国内外旅游等；

4、入司两周年开始享有长期养老津贴。

5、工作满三年，享有子女直接入学公立学校资格。这里提供的不仅仅是一个就业机会，更是一个创业平台，我们要找的是充满激情、充满企图心，可以一起奋斗、一起成长的伙伴，想安逸、想舒适的人慎投简历，谢谢！