岗位职责：
1. 负责公司薪酬福利体系的标准化建设与优化，确保薪资结构合理、合规；
2. 搭建并完善人力资源管理体系（招聘、绩效、培训、员工关系等）；
3. 主导或参与公司标准化管理项目，推动人力资源相关制度的落地；
4. 统筹人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
5. 协调部门协作，提升整体人力资源运营效率。
任职要求：
1. 学历要求：硕士及以上学历（人力资源、企业管理等相关专业优先）；
2. 经验要求：
- 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在上市公司担任人力资源经理或以上职务；
- 有薪酬体系设计、标准化建设或大型企业HR体系搭建经验者优先；
3. 能力要求：
- 熟悉劳动法及人力资源各模块操作流程；
- 具备较强的数据分析、逻辑思维和项目管理能力；
- 优秀的沟通协调能力及抗压能力。
4. 年龄要求：40周岁以内。

备注：
- 上市公司背景或标准化项目经验者将优先考虑；
- 本岗位需参与公司战略级管理项目，欢迎具备前瞻性思维的人才投递。