岗位职责：
1、业务洞察深入理解生物制药行业的研发、生产、商业化流程，掌握GMP/GSP等法规要求，为业务部门提供合规人力资源支持。
2、人才战略参与业务部门战略规划，制定匹配生产周期长、质量合规、技术门槛高特点的人才策略（如高端管理人才引进、核心团队保留、员工激励方针等）。
3、组织效能优化研生产、质量等关键部门的组织结构，提升跨部门协作效率（如生产部、质量部业务协同）。
4、根据集团的框架下，完善公司人力资源管理体系，并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系及发展、组织制定短、中、长期人力资源六大工作规划等；
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；定期组织管理培训/业务流程培训，提升公司内部流程的顺畅执行。
6、全面负责公司人力资源/行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；及时处理公司人力资源/行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；负责公司人事行政相关的日常管理工作并及时保障合规性，对公司企业形象定期做宣传及规划。
7、对外政府人才口联络，主导公司人才申报工作，协调人事行政相关资源。
8、负责监督行政5大模块工作管理及执行结果等；负责行政三项费用经营管理审核等行政工作。

任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业背景，统招本科及以上学历；
2、十年以上相关工作经验；商业化模式药企经验优先；
3、有先进的人力资源管理理念，能够指导人事行政及业务模块流程等职能模块的工作；
4、具备良好的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、具备较强的计划性和实施执行的能力。